Преодоление новых вызовов: цифровые инновации в сфере гостеприимства Великобритании
Содержание
Сектор гостеприимства Великобритании находится на критическом этапе из-за недавних изменений в политике. Использование технологий для компенсации последствий визовой политики и оживления отрасли. Как подчеркивается в статье The Guardian Почему визовые планы МВД Великобритании станут гвоздем в крышку гроба британского гостеприимства Роба Дэвиса и Джаспера Джолли, отрасль сталкивается с серьезными проблемами, связанными с новой визовой политикой, установленной МВД Великобритании. Эти изменения, в частности, повышение требований к минимальной заработной плате для получения виз для квалифицированных работников, угрожают способности отрасли нанимать основных работников-мигрантов, которые являются краеугольным камнем ее рабочей силы. Эта ситуация не только влияет на такие предприятия, как сеть итальянских ресторанов Gusto, но и создает более широкие экономические проблемы и проблемы занятости во всем секторе. В ответ на это использование таких технологий, как DoYourOrder.com, становится ключевой стратегией для повышения производительности, привлечения местных талантов и обеспечения устойчивости индустрии гостеприимства в Великобритании.
Оптимизация операций
Интегрируя такие технологии, как DoYourOrder.com, рестораны и другие предприятия гостиничного бизнеса могут оптимизировать свою деятельность. Это включает в себя более эффективную обработку заказов, управление запасами и обслуживание клиентов. Повышение эффективности может привести к снижению эксплуатационных расходов и улучшению качества обслуживания клиентов, что может увеличить доходы.
Компенсация нехватки рабочей силы
В условиях возросших трудностей с наймом квалифицированных рабочих-мигрантов из-за новых требований к заработной плате технологии могут частично компенсировать эту нехватку рабочей силы. Автоматизация некоторых задач, таких как прием заказов и обработка платежей, может снизить зависимость от большой рабочей силы, позволяя предприятиям поддерживать или даже повышать уровень обслуживания с меньшим количеством персонала.
Повышение производительности труда сотрудников:
Технологии также могут повысить производительность существующего персонала. Автоматизируя рутинные задачи, сотрудники могут сосредоточиться на более квалифицированных и полезных видах деятельности, повышая общее качество обслуживания. Это может привести к более высокой удовлетворенности работой, снижая уровень текучести кадров в отрасли, известной высокой текучестью кадров.
Финансовая устойчивость и повышение заработной платы:
Благодаря повышению эффективности и производительности предприятия могут стать более финансово устойчивыми. Сэкономленные средства от снижения затрат на рабочую силу и увеличения доходов могут быть перенаправлены на повышение заработной платы домашним работникам. Такой подход может сделать сектор гостеприимства более привлекательным для британских работников, решая долгосрочные трудовые проблемы отрасли.
Привлечение отечественных талантов:
Более высокая заработная плата в сочетании с более современной и эффективной рабочей средой может сделать карьеру в сфере гостеприимства более привлекательной для домашней рабочей силы. Демонстрируя отрасль как технологически продвинутую и экономически выгодную, она может привлечь новую волну работников, в том числе молодых людей и тех, кто меняет профессию.
Возможности обучения и повышения квалификации:
Внедрение новых технологий часто требует обучения и повышения квалификации существующего персонала. Эти инвестиции в развитие сотрудников могут еще больше повысить привлекательность сектора гостеприимства в качестве карьерного выбора, предоставляя работникам ценные навыки, которые повышают их шансы на трудоустройство и потенциальный заработок.
В заключение
Мы считаем, что, внедряя цифровые решения, такие как DoYourOrder.com, индустрия гостеприимства Великобритании может смягчить некоторые негативные последствия новой визовой политики МВД Великобритании. Повышение эффективности и производительности может привести к повышению заработной платы и сделать сектор более привлекательным для домашних работников, потенциально компенсируя проблемы, связанные с ограничением доступа к квалифицированной рабочей силе мигрантов.
- Оптимизация операций
- Компенсация нехватки рабочей силы
- Повышение производительности труда сотрудников
- Финансовая устойчивость и повышение заработной платы
- Привлечение отечественных талантов
- Возможности обучения и повышения квалификации
- В заключение
- Узнать больше
- Неделя 1 Новая глава на Мадейре
- Готовы начать?