Poruszanie się po nowych wyzwaniach: innowacje cyfrowe w hotelarstwie w Wielkiej Brytanii
Innholdsfortegnelse
Brytyjski sektor hotelarski znajduje się w krytycznym momencie ze względu na ostatnie zmiany w polityce. Wykorzystanie technologii w celu zrównoważenia wpływu polityki wizowej i ożywienia branży. Jak podkreślono w artykule The Guardian Dlaczego plany wizowe Ministerstwa Spraw Wewnętrznych będą 'gwoździem do trumny' dla brytyjskiej gościnności autorstwa Roba Daviesa i Jaspera Jolly'ego, branża stoi przed poważnymi wyzwaniami wynikającymi z nowej polityki wizowej ustanowionej przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych. Zmiany te, w szczególności wzrost wymagań dotyczących minimalnego wynagrodzenia za wizy dla wykwalifikowanych pracowników, zagrażają zdolności branży do rekrutacji niezbędnych pracowników migrujących, którzy są podstawą jej siły roboczej. Sytuacja ta ma wpływ nie tylko na firmy takie jak włoska sieć restauracji Gusto, ale także stwarza szersze wyzwania gospodarcze i związane z zatrudnieniem w całym sektorze. W odpowiedzi wykorzystanie technologii, takich jak DoYourOrder.com, staje się kluczową strategią zwiększania produktywności, przyciągania krajowych talentów i zapewnienia zrównoważonego rozwoju branży hotelarskiej w Wielkiej Brytanii.
Usprawnienie operacji
Integrując technologie, takie jak DoYourOrder.com, restauracje i inne firmy hotelarskie mogą usprawnić swoje działania. Obejmuje to wydajniejsze przetwarzanie zamówień, zarządzanie zapasami i obsługę klienta. Zwiększona wydajność może prowadzić do obniżenia kosztów operacyjnych i poprawy jakości obsługi klienta, co może zwiększyć przychody.
Kompensacja niedoborów siły roboczej
Wraz ze wzrostem trudności w zatrudnianiu wykwalifikowanych pracowników migrujących ze względu na nowe wymagania płacowe, technologia może częściowo zrekompensować te niedobory siły roboczej. Automatyzacja niektórych zadań, takich jak przyjmowanie zamówień i przetwarzanie płatności, może zmniejszyć zależność od dużej siły roboczej, umożliwiając firmom utrzymanie, a nawet zwiększenie poziomu usług przy mniejszej liczbie pracowników.
Zwiększanie produktywności pracowników:
Technologia może również zwiększyć produktywność obecnego personelu. Automatyzując rutynowe zadania, pracownicy mogą skupić się na czynnościach wymagających większych kwalifikacji i wartości dodanej, poprawiając ogólną jakość usług. Może to prowadzić do większej satysfakcji z pracy, zmniejszając wskaźniki rotacji w branży znanej z dużej rotacji pracowników.
Stabilność finansowa i wzrost płac:
Dzięki zwiększonej wydajności i produktywności firmy mogą stać się bardziej zrównoważone finansowo. Oszczędności wynikające ze zmniejszonych kosztów pracy i zwiększonych przychodów można przekierować na oferowanie wyższych wynagrodzeń pracownikom domowym. Takie podejście może sprawić, że sektor hotelarski stanie się bardziej atrakcyjny dla brytyjskich pracowników, odpowiadając na długoterminowe wyzwania związane z zatrudnieniem w branży.
Przyciąganie krajowych talentów:
Wyższe płace w połączeniu z nowocześniejszym i wydajniejszym środowiskiem pracy mogą sprawić, że kariera w hotelarstwie będzie bardziej atrakcyjna dla krajowej siły roboczej. Prezentując branżę jako zaawansowaną technologicznie i opłacalną ekonomicznie, może przyciągnąć nową falę pracowników, w tym młodych ludzi i osoby zmieniające karierę.
Szkolenia i możliwości podnoszenia kwalifikacji:
Wdrażanie nowych technologii często wymaga szkoleń i podnoszenia kwalifikacji obecnych pracowników. Ta inwestycja w rozwój pracowników może jeszcze bardziej zwiększyć atrakcyjność sektora hotelarskiego jako wyboru kariery, zapewniając pracownikom cenne umiejętności, które zwiększają ich szanse na zatrudnienie i potencjalne zarobki.
Podsumowując
Wierzymy, że dzięki zastosowaniu rozwiązań cyfrowych, takich jak DoYourOrder.com, brytyjska branża hotelarska może złagodzić niektóre negatywne skutki nowej polityki wizowej Ministerstwa Spraw Wewnętrznych. Zwiększona wydajność i produktywność mogą prowadzić do wyższych płac i sprawić, że sektor stanie się bardziej atrakcyjny dla pracowników domowych, potencjalnie równoważąc wyzwania związane z ograniczonym dostępem do wykwalifikowanej siły roboczej migrantów.