Navegando em novos desafios: inovação digital na hotelaria do Reino Unido
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O setor da hotelaria do Reino Unido encontra-se numa conjuntura crítica devido às recentes mudanças políticas. Alavancar a tecnologia para compensar os impactos da política de vistos e revitalizar a indústria. Como destacado no artigo do The Guardian Why Home Office visa plans will be 'nail in the coffin' for UK hospitality by Rob Davies and Jasper Jolly, a indústria enfrenta desafios significativos decorrentes das novas políticas de vistos definidas pelo Ministério do Interior. Estas mudanças, particularmente o aumento dos requisitos de salário mínimo para vistos de trabalhador qualificado, ameaçam a capacidade da indústria de recrutar trabalhadores migrantes essenciais, uma pedra angular da sua força de trabalho. Esta situação não só afeta empresas como a cadeia de restaurantes italiana Gusto, mas também coloca desafios económicos e de emprego mais amplos em todo o setor. Em resposta, alavancar tecnologias como a DoYourOrder.com surge como uma estratégia fundamental para aumentar a produtividade, atrair talentos nacionais e garantir a sustentabilidade da indústria hoteleira no Reino Unido.
Racionalização das operações
Ao integrar tecnologias como DoYourOrder.com, restaurantes e outras empresas do setor de turismo e hotelaria podem agilizar suas operações. Isso inclui processamento de pedidos mais eficiente, gerenciamento de estoque e atendimento ao cliente. O aumento da eficiência pode levar a uma redução nos custos operacionais e a uma melhor experiência do cliente, o que pode aumentar a receita.
Compensação da escassez de mão de obra
Com o aumento da dificuldade em contratar trabalhadores migrantes qualificados devido às novas exigências salariais, a tecnologia pode compensar parcialmente essa escassez de mão de obra. A automatização de certas tarefas, como a receção de encomendas e o processamento de pagamentos, pode reduzir a dependência de uma grande força de trabalho, permitindo que as empresas mantenham ou até aumentem os seus níveis de serviço com menos pessoal.
Aumentar a produtividade dos funcionários:
A tecnologia também pode aumentar a produtividade do pessoal existente. Ao automatizar tarefas rotineiras, os funcionários podem se concentrar em atividades mais qualificadas e de valor agregado, melhorando a qualidade geral do serviço. Isso pode levar a uma maior satisfação no trabalho, reduzindo as taxas de rotatividade em um setor conhecido pela alta rotatividade de funcionários.
Sustentabilidade Financeira e Aumento dos Salários:
Com maior eficiência e produtividade, as empresas podem tornar-se mais sustentáveis financeiramente. As economias resultantes da redução dos custos laborais e do aumento das receitas podem ser redirecionadas para a oferta de salários mais elevados aos trabalhadores domésticos. Essa abordagem pode tornar o setor de hospitalidade mais atraente para os trabalhadores britânicos, abordando os desafios trabalhistas de longo prazo da indústria.
Atrair Talentos Nacionais:
Salários mais altos, aliados a um ambiente de trabalho mais moderno e eficiente, podem tornar as carreiras na hotelaria mais atraentes para a força de trabalho doméstica. Ao apresentar a indústria como tecnologicamente avançada e economicamente gratificante, poderá atrair uma nova vaga de trabalhadores, incluindo jovens e pessoas que mudam de carreira.
Oportunidades de Formação e Requalificação:
A aplicação de novas tecnologias exige frequentemente a formação e a melhoria das competências do pessoal existente. Este investimento no desenvolvimento dos colaboradores pode aumentar ainda mais a atratividade do setor da hotelaria como uma escolha de carreira, proporcionando aos trabalhadores competências valiosas que aumentam a sua empregabilidade e os seus potenciais ganhos.
Para concluir
Acreditamos que, ao adotar soluções digitais como a DoYourOrder.com, a indústria hoteleira do Reino Unido pode mitigar alguns dos impactos negativos da nova política de vistos do Ministério do Interior. O aumento da eficiência e da produtividade pode levar a salários mais elevados e tornar o setor mais atrativo para os trabalhadores domésticos, potencialmente compensando os desafios colocados pelo acesso reduzido à mão de obra migrante qualificada.
- Racionalização das operações
- Compensação da escassez de mão de obra
- Aumentar a produtividade dos funcionários
- Sustentabilidade Financeira e Aumento dos Salários
- Atrair Talentos Nacionais
- Oportunidades de Formação e Requalificação
- Para concluir
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